La création de campagnes d’augmentations de salaires
Si la plupart des entreprises ne réalisent qu’une seule grande campagne d’augmentations de salaires par an (en général entre les mois de janvier et avril de chaque année), le logiciel PEOPLE BASE RS permet de créer et administrer autant de campagnes d’augmentations de salaires que souhaité.
Une entreprise peut en effet vouloir commencer à utiliser le logiciel sur un périmètre restreint (afin de le tester et se l’approprier) pour ensuite étendre la campagne à l’ensemble des autres collaborateurs. Elle peut également réaliser plusieurs campagnes d’augmentations par an ou respecter un calendrier propre à chacune de ses business unit ou divisions.
La création d’une campagne d’augmentations de salaires est très facile. Il suffit de donner un nom et de renseigner plusieurs dates (date de début, date limite pour les propositions, date de clôture) obligatoires.
Il est également possible de créer une campagne d’augmentations à partir d’une ancienne campagne. Dans ce cas, PEOPLE BASE RS se charge de récupérer tous les paramétrages précédemment réalisés (collaborateurs, équipes, prise en compte de l’organigramme, de la classification, des fonctions repères, etc.). Cela permet aux entreprises de gagner un temps précieux en leur évitant de tout reconfigurer à chaque fois …
Gestion des historiques de campagnes
PEOPLE BASE RS conserve automatiquement l’historique de toutes les campagnes d’augmentations de salaires réalisées. Un tableau de bord permet de visualiser les principales données et caractéristiques relatives à chaque campagne : en cours ou clôturée, nombre d’équipes et de collaborateurs concernés, nombre de collaborateurs finalement augmentés, coût total pour l’entreprise (augmentation de la masse salariale relative aux augmentations de salaires), taux d’augmentation moyen, etc.
En plus des données globales de campagnes, le logiciel conserve également l’historique individuel de chaque collaborateur. Un seul clic suffit pour accéder à tous les montants / pourcentages d’augmentations accordés, par quels managers et à quels moments …