Le paramétrage de l’organigramme
La solution de révision salariale PEOPLE BASE RS, permet de prendre en compte et de définir très facilement l’organigramme de chaque organisation. La prise en compte de l’organigramme lors d’une campagne de gestion des augmentations de salaires permet notamment :
- D’obtenir une vision plus claire du processus de révision salariale, notamment lors du déploiement de chaque campagne,
- De définir des politiques (règles) d’augmentations salariales spécifiques pour chaque périmètre : une société peut en effet appliquer des règles d’augmentations différentes selon les Business Unit, divisions ou périmètres du groupe. Certains collaborateurs peuvent par exemple être localisés à l’étranger, appartenir à une convention collective ou à un métier différents et donc avoir des politiques d’augmentations particulières …,
- D’obtenir, à la fin du processus de révision salariale (c’est à dire une fois la campagne déployée et toutes les propositions effectuées et contrôlées), des statistiques précises pour chaque niveau hiérarchique, chaque BU ou division …
Quelques clics suffisent pour créer l’organigramme du groupe ou de la société. L’outil propose tout d’abord de choisir “la profondeur” de l’organigramme (nombre de niveaux hiérarchiques) puis de saisir les libellés de chaque niveau.
La prise en compte et la gestion de critères analytiques
En plus de l’organigramme, PEOPLE BASE RS propose aux entreprises, dans le cadre de chaque processus de révision salariale, de prendre en compte et définir :
- La classification des emplois,
- Une matrice des mérites / performances,
- La liste des fonctions repères de la société.
Là-aussi, la prise en compte et le paramétrage de ces différents critères analytiques, permet aux administrateurs de définir des règles d’augmentations spécifiques et d’obtenir des statistiques détaillées par populations, par types de fonctions, par niveaux de classifications, etc. A chaque fois, les paramétrages sont simples, rapides et intuitifs :
